Sono passati alcuni giorni da quando un giudice ha stabilito che Google ha dovuto consegnare al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti 8.000 delle informazioni di contatto dei suoi dipendenti, ma la ragione rimane una questione premonitrice - e vale la pena studiarla prima di andare nel fine settimana.
Il produttore di Android è attualmente sotto inchiesta per presunta mancata osservanza delle leggi sulla parità retributiva, quelle delle quali inizialmente erano previste per abolire qualsiasi disparità retributiva basata sul genere. (Cinquant'anni dopo e stiamo ancora riscontrando problemi, anche se il divario si sta riducendo.) Il Washington Post riferisce che prove di ciò sono state scoperte durante un audit di routine.
Il Dipartimento del Lavoro dovrà setacciare tutti gli 8.000 dei contatti - che Google ha barattato da 21.000 - e intervistare ogni persona su quanto guadagnano, quindi fare un riferimento incrociato con il resto dei loro colleghi nella stessa divisione. "È incredibilmente importante non solo per il dipartimento ma per i contribuenti e per le donne di Google che le indagini procedano immediatamente", ha dichiarato Janet Herold, avvocato regionale presso il Dipartimento del lavoro, in un'intervista a The Guardian. "Non vediamo l'ora di questa prossima fase dell'indagine … di parlare e ascoltare gli uomini e le donne di Google per conoscere le loro esperienze e le loro prospettive sul perché ci sono tali disparità retributive".
"È incredibilmente importante non solo per il dipartimento ma per i contribuenti e per le donne di Google che le indagini procedano immediatamente." - Janet Herold
Da parte sua, Google ha negato l'esistenza di un divario retributivo. Nella sua analisi - sotto forma di un post di blog ben curato e assillato - la società sottolinea i suoi sforzi per garantire che "uomini e donne che si uniscono a Google nello stesso ruolo siano compensati su un piano di parità". La società ha persino presentato una risposta alle richieste del dipartimento, citando il fatto che "ha rispettato vari audit passati in relazione a contratti federali e tali audit non hanno comportato sfide per le nostre pratiche". Continua:
Nell'ultimo anno, in relazione a questo solo audit, abbiamo fornito oltre 329.000 documenti e oltre 1, 7 milioni di punti dati, comprese informazioni dettagliate sulla compensazione, in risposta alle 18 diverse richieste di dati dell'OFCCP.
Google ha affermato di essere preoccupato che le richieste siano andate "oltre la portata di ciò che era rilevante" per questo caso particolare, motivo per cui ha avviato una tale lotta per ridurre in primo luogo l'inchiesta iniziale. Ma perché protesta se non c'è niente di sbagliato? Se in realtà ci sono problemi che sorgono in un audit, non avrebbe senso fare a pezzi la stanza per trovare il colpevole?
È anche preoccupante se si considera che i diversi rapporti sull'insistenza di Google nel bloccare le indagini si svolgono affatto. Qualche mese fa, Google aveva tentato senza successo di bloccare l'accesso alle informazioni necessarie per un caso di discriminazione di genere di alto profilo.
L'audit continua e seguiremo il caso fino al suo capitolo finale. Sarà interessante vedere l'impatto del verdetto sulla Silicon Valley, indipendentemente dal fatto che sia a favore di Google, soprattutto considerando quanto l'azienda ha fatto per commercializzare i suoi sforzi nel promuovere un posto di lavoro diversificato. Da parte sua, la valle in genere predica l'idea di una società utopica, dove la tecnologia imperversa e l'uguaglianza è palpabile. La realtà è che esiste ancora una grande disparità tra uomini e donne che lavorano nella tecnologia, per non parlare dell'incredibile mancanza di diversità razziale.
