Lo scorso agosto, Google è stato messo sotto i riflettori per aver licenziato James Damore dopo aver condiviso il suo controverso memorandum con le reti interne di Google. Il memo parlava del divario salariale tra uomini e donne nel campo dell'ingegneria e Damore cercò di spiegare che questo divario esisteva a causa della differenza biologica tra maschi e femmine.
All'inizio di quest'anno, Damore ha avviato un'azione legale di classe contro Google affermando che la società ha discriminato i maschi bianchi e conservatori. L'intera situazione ha (ovviamente) provocato molta agitazione e, nonostante tutto, Wired ha recentemente intervistato alcuni dipendenti di Google per farsi un'idea di come ciò influisca sui lavoratori all'interno dell'azienda.
Dopo che la Damore ha intentato la causa, i dipendenti di Google riferiscono che i sostenitori della diversità presso l'azienda sono stati oggetto di molestie incessanti, con alcuni di questi che si spingono fino a quando i loro indirizzi, numeri di telefono e nomi di pre-transizione per i dipendenti transgender vengono condivisi pubblicamente su simili di 4chan.
Parlando con Wired, l'ingegnere Colin McMillen disse:
Ora è praticamente come qualsiasi cosa tu dica di te stesso potrebbe finire col farsi trapelare per ottenere punti politici in una causa. Devo stare molto attento a scegliere le mie parole a causa della bassa minaccia di doxing. Ma ammettiamolo, non sono visibilmente queer o trans o non-white e molte di queste persone stanno riducendo la propria supremazia bianca.
Secondo quanto riferito, il team di sicurezza di Google ha fatto la sua parte nell'affrontare eventuali minacce fisiche e il responsabile della diversità e dell'inclusione Danielle Brown "è stato di supporto e rassicurante" durante questi recenti eventi. Tuttavia, non tutto è perfetto:
Tuttavia, dicono di non essere stati informati dell'esito delle denunce presentate contro colleghi che credono li stiano molestando e che i vertici non hanno risposto in modo assertivo alle preoccupazioni relative alle molestie e alle denunce. Di conseguenza, alcuni dipendenti ora controllano i siti di odio per tentativi di raddoppiare i dipendenti di Google, che poi segnalano alla sicurezza di Google.
In Google, i dipendenti sono tenuti a seguire corsi di formazione sulla diversità etnica, razziale e sessuale. Damore ha dichiarato nel memorandum che i programmi di formazione sono "altamente politicizzati" e che hanno alienato le persone non progressiste, ma un'impiegata anonima nera dice:
I programmi non hanno un contesto di discriminazione e disuguaglianza e si concentrano sulle relazioni interpersonali, istruendo i dipendenti a guardare ciò che dicono perché potrebbe danneggiare i sentimenti di qualcuno. "Prende a Google la possibilità di discutere di questi problemi" e lascia senza risposta le critiche, afferma. Dice che i colleghi e il suo manager hanno descritto la diversità come "solo un'altra casella da controllare e una perdita di tempo".
Oltre a questi eventi attuali, l'ex ingegnere Cory Altheide ha affermato che i problemi risalgono al 2015 quando ha lasciato. Secondo Altheide, un Google ha scritto su un blog interno che diceva:
I neri non sono uguali ai bianchi. Pertanto la "disuguaglianza" tra queste razze è attesa e ha perfettamente senso.
Wired afferma che Google ha confermato di aver incontrato tutti i dipendenti che hanno mostrato preoccupazione riguardo a questi problemi, e mentre l'intera situazione probabilmente continuerà a svilupparsi nei prossimi mesi, è interessante (e un po 'scoraggiante) dare un'occhiata più da vicino a come questo sta colpendo le persone reali di giorno in giorno.
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